La protection sociale, comment optimiser ce puissant levier d’engagement et d’attractivité ?

Plus de 8 Français sur 10 sont inquiets pour l’avenir de la protection sociale, selon le sondage réalisé du 31 mars au 1er avril 2023 par l'Institut Ipsos pour le Pacte du Pouvoir de Vivre*. Cette étude révèle aussi que près de quatre personnes sur dix se déclarent même « très inquiètes » et que les enjeux autour du système de santé figurent en 4ème position des préoccupations des Français, après le pouvoir d’achat, l’inflation et la transition écologique.
La protection sociale est plus que jamais au cœur de l’actualité et des préoccupations des employeurs et des salariés.

Le rôle majeur de l’entreprise en matière de protection sociale

95 % des dirigeants considèrent qu’ils doivent prendre soin de la santé de leurs salariés et les salariés français identifient leur employeur comme un acteur à part entière de leur santé**.

Quand on sait que la Sécurité sociale rembourse en moyenne 70 % des dépenses de santé, les entreprises ont par conséquent un rôle social significatif.

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises privées doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés.

Pilier solide de l’engagement des équipes

Ces contrats de santé regroupant la mutuelle et la prévoyance sont considérés à juste titre comme des leviers de réduction de l’absentéisme et du turnover.

Ils ont également un impact sur la marque employeur dans la mesure où une entreprise qui investit dans la santé de ses collaborateurs gagne en attractivité auprès de candidats et fidélise davantage ses salariés.

Pourquoi solliciter un diagnostic des régimes de la protection sociale ?

Mon rapport cotisations/prestations est-il équilibré et optimisé?  Mes régimes sont-ils adaptés aux besoins de mes salariés ?  Les acteurs de ma protection sociale (courtiers, assureurs, gestionnaires) sont-ils compétitifs ?

PME, ETI et grand groupes, toutes les entreprises doivent mener un diagnostic d'optimisation de leurs dispositifs de protection sociale. D’une part, pour s’assurer de leur conformité avec les obligations légales, réglementaires et conventionnelles en constante évolution et d’autre part, pour évaluer l’équilibre et la pertinence des régimes en place.

elodge a référencé des experts indépendants capables de réaliser des diagnostics des régimes collectifs et d’aider à la mise en place d’un appel d’offres.

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* Pacte du Pouvoir de Vivre, Mutualité Française

** étude Harris Interactive « Le rôle de l’entreprise et la santé des salariés » – décembre 2020