Tendances RH

Le recrutement par les appétences, privilégier l’aimer-faire au savoir-faire / par Francis BOYER - Innovation managériale

Comment se faire rencontrer des français qui aimeraient de changer de métier mais qui ne savent pas lequel et des entreprises qui peinent à trouver des candidats ?En privilégiant l’aimer-faire (les appétences) au savoir-faire (les compétences).Avant de lire [...]

Le quiet quitting marquera-t-il la fin du quick management ? / par Faustine Duriez HumanSide

La génération "Quit" doit marquer la fin d'une idéologie managériale [...]

Les managers de transition : sauveteurs ou mercenaires d’entreprise ? par Alain Delcayre / Ocm.com

La reprise post Covid ayant généré une rareté des talents, [...]

Qu’est-ce qu’une mission de « manager de transition » ? / La Dépêche Tech

Depuis longtemps, les entreprises ne faisaient appel au manager de [...]

Pas de « grande démission » en France, mais de nouveaux challenges RH Par Brice Faure, Vice-président des Ventes Europe du Sud chez Anaplan / CadreDirigeantMagazine

Alors que le phénomène de « la grande démission » [...]

"DÉTRAVAIL" ET GRANDE DÉMISSION... CES PHÉNOMÈNES QUI TOUCHENT AUSSI LA FRANCE par Marina Fabre Soundron

Après les États-Unis, la France enregistre un taux record de [...]

Lutte contre les tensions de recrutement : signature de conventions de partenariats entre Pôle emploi et cinq entreprises d’intérim / Ministère du Travail

Dans le cadre du plan de réduction des tensions de [...]

La marque employeur, plus que jamais au cœur des stratégies d’entreprise

Nous traversons une crise sanitaire mondiale qui laissera des traces [...]